Jenny Chan 陳詠欣
2016年12月12日

日本电通修改《鬼十则》不再至死方休,北京电通也有维稳动作

第五条社训(“一旦动手就要锲而不舍,不达目的死不罢休”,其意思在于激励员工要努力完成任务,即使会累死也得完成)已不适用。

日本电通修改《鬼十则》不再至死方休,北京电通也有维稳动作

被统称为《电通鬼十则》是电通第四任社长吉田秀雄(Hideo Yoshida)于1951年所制定的十条社训,活用于电通内部业务,也被展开到商务范围。以下是中文译义:

  1. 鬼十则第1条 工作要自己创造,不要等待指派
  2. 鬼十则第2条 做事应主动抢先,不应消极图安稳
  3. 鬼十则第3条 要有做大事业的胸怀,只做琐事会使心胸狭隘
  4. 鬼十则第4条 敢于挑战艰难,只有坚持到底才能升华
  5. 鬼十则第5条 一旦动手就要锲而不舍,不达目的死不罢休
  6. 鬼十则第6条 要推动其他人,推与被推日后会有天壤之别
  7. 鬼十则第7条 要有愿景,这样才能有耐力、窍门、进取的力量和希望
  8. 鬼十则第9条 所谓服务,就要做到最大限度地开动脑筋、面面俱到、滴水不漏
  9. 鬼十则第10条 不要怕摩擦,摩擦是积极的养分,害怕摩擦就会懦弱无能

其中第五条社训(“一旦动手就要锲而不舍,不达目的死不罢休”,其意思在于激励员工要努力完成任务,即使会累死也得完成)自去年日本电通一员工自杀事件后引发一片指责,促使日本总部从员工手册中删除了原有规定

当然,其中的一些规定合情合理,不仅适用于50年代,也能适用于今天。鼓励员工在工作时积极、勇于承担大项目、不断为自己制定目标、成为同事的榜样、遇到冲突时不要退缩等等,对于在广告江湖备战确实有用。

但是,知行合一而贯穿落实于实际工作的点滴之中并不容易,毕竟工作至上的电通DNA不是一朝一夕就能更改的。

上周(12月7号),滴滴快车连续推出了2016年最“狠”公司大揭秘微信帖子,总结了各大公司加班的数据,在周末加班以及0-5点下班返工人数最多的“排行榜”中,电通排名是领先的。

【小编按:根据滴滴对刊的解释,数据是年度数据来源来自滴滴企业版公司员工用了滴滴企业版叫车,以企业账户支付,所以工作身份及下班时间既公开,但无更详细的统计基础或计算法,请慎读】

以下数据仅针对北京地区,而目前,北京电通正在对其员工的工作操作进行评估,希望为员工创建一个更平衡的环境。此外,北京电通发言人公关副总监吴征向鄙刊表示,公司还将采取各项措施防止过度加班:

  • 全公司实行不定时工作制。
  • 人力资源部门每月将员工在办公室时长发给其对应的管理者,要求每位管理者以此监测是否存在员工加班过多的情况,并在未来的工作中做出相应调整。
  • 东京“过劳死”事件之后,从员工关怀的角度及时设立心理咨询窗口,进行心理疏导。
  • 升级完善的IT设备架构,员工可选择在更灵活的场所办公。
  • 所有员工的带薪年假均超过中国国家法定年假天数(例如,公司大学刚毕业的新入职员工带薪年假为15天)。

 

 

来源:
Campaign 中国
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