东京地方法院宣布电通将面临员工过劳死刑事官司

据报道，东京地方法院认为7月5日提交的起诉书总结不够充分，下一步检方将力图强调电通工作规范对该员工自杀所起的作用。

电通原希望为发生于2015年12月的这起事件支付罚金，但当地媒体的报道暗示，检方意在将电通作为反面教材，以防止其他公司出现员工过劳死现象。

目前，对自杀员工的部门经理作何处理尚不清楚，但如果按照前文所述之起诉书总结，他们会被免于起诉。

初步裁定后，电通在给《Campaign日本》的一份声明中说：

“我们将按计划推出一系列举措，包括改善工作环境、改进业务流程和培养人力资源等，以此消除长时间的加班，确保我们在日本的运营完全符合当地劳动法规，同时努力促进员工和公司的可持续发展。”

以下为过劳死事件以来的进展情况：

2015年12月：

毕业于东京大学的Matsuri Takahashi入职电通后不久，就因过度加班而导致抑郁并向家人朋友倾诉，后自杀身亡。

2016年9月：

电通数字媒体部门被控向丰田汽车及其他客户有系统地多度收费，为此董事长Ishii后来刊发一份全面声明，详细说明问题的严重程度，并向受影响的广告主致歉。

2016年10月：

日本劳工部门经检查认为，Takahashi的自杀是由于工作压力所致。该认定与政府首次对过劳死更为广泛的调查报告同时出台。检查报告披露，Takahashi所工作的部门正是涉及超标收费问题的部门。劳工主管当局对电通公司进行了强制搜查，以寻找其鼓励非法加班的证据。

2016年11月：

电通出台措施，杜绝过度加班，包括将员工在一个月内的最多加班时间从70小时减为65小时，晚上10点工作场所强制熄灯，及成立专门关注中下层员工情绪的委员会。此外，还放弃了政府在2007年颁发的‘家庭友好公司’证书。

2016年12月：

电通从其员工手册中删去了10项社规。这些社规制定于1951年，旨在培养员工努力工作的态度和坚持不懈的品质。尽管许多人认为其具有积极性和激励性，但在Takahashi自杀后，其中一条备受指责。如果将其翻译过来，大意是“工作一旦着手就不放弃，宁死也要完成”。此外，电通还宣布，重新安排约10%的员工，以便更为平均地分配工作，并为每个业务部门任命一名人力资源经理。据说，电通计划雇用更多中级员工及有工作经验的新毕业生。同时，开始建立负责提交反馈意见以进行公司改革的咨询团队。由一群人权活动家组成的委员会还是将其每年一度的‘黑心企业奖’颁给了电通，该奖项针对那些工作条件不友好的公司和企业，尽管并非官方奖项，但在日本广受认可，公关界也非常认同，因此没有公司和企业想得到该奖。就在东京劳动局宣布电通因员工过度加班而面临诉讼后，Ishii宣布辞职。