Kevin Roberts经性别多样性争议后已经辞去盛世长城的职位

以下是8月一日刊登的报道原文：

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盛世长城的Roberts在上周五针对性别多样性不是问题，表示“女性没有成为高管是因为她们从事低端工作会更开心”的言论引发轩然大波，现已被迫休假。 

盛世长城全球执行主席Roberts向美国杂志《Business Insider》专访中表示，盛世长城的员工中有65%是女性，所以他现在不会在“性别多样性”问题上花费任何时间。他说，性别多样性问题在其他一些行业，比如金融业里更为严重。

面对女性普遍在高级管理层中占比非常小的数据，Roberts的回答似乎是因为女性本身就没有工作野心。

他在采访中说“The fucking debate is over”（这他妈的讨论已经结束了）。此句随即在网上疯狂流转。 

Roberts这样说到，“我们有很多富有才华和创意的女性员工，但是当她们到达职业生涯中的某个点时就。。。当她们有了10年经验，当我们想要提拔她们出任某一个重要业务的创意总监时，有三分之二的时候我们会失败，因为这些人会说：‘我不想管理某一块业务或某一群员工，我就想继续做分内的工作’。”

在一封致阳狮员工的内部信中，阳狮传播（Publicis Communications）的首席执行官Arthur Sadoun表示自己对Roberts的言论感到失望。

他引述企业座右铭写道：“首先，Kevin的此次言论与阳狮集团的信念和价值观完全背道而驰，也与我本人的信念和价值观背道而驰。Viva la Difference不仅仅是一句口号，而是我们的理念和行为方式。其次，Kevin说话的方式，不论是语言还是语气都让我感到具有攻击性。我们的集团不能容忍这样的行为。”

Sadoun还补充说：“作为为争取性别平等付出很多努力的集团中的一员，我很荣幸。但是我承认，我们的企业与行业距离我们需要实现的目标还有一定差距。这对阳狮集团而言是至关重要的问题，我们致力于成为一个行动榜样。在这一问题上，我们要做的还很多；这是我个人以及阳狮集团领导层的工作重点。”

阳狮控股集团（Publicis Groupe）于周日傍晚也发表公开声明表示：“多样性和包容性是必须实现的业务目标，对此，阳狮集团毫不妥协。构建一个对所有人才都很包容的工作环境需要大家的努力，但是培养所有人才的职业抱负和目标则是领导层的工作。宣传性别平等要从顶层开始，我们不能容忍任何人在代表集团时不尊重包容的重要性。阳狮集团为多样性做出了非常多的努力，并且将持续要求所有旗下机构的领导人带头推广多样性和包容性。”

这些声明都紧随当日早些时候阳狮集团首席执行官Maurice Levy的个人声明。后者表示自己和控股集团与这位发表不当言论的先生无关。

以Levy自己的话：“Kevin所表达的观点并没有与我或集团分享过，我们对其也毫不支持。这些都是他的个人观点，以他自己独特的、煽动性的方式表达，并不代表集团的观点或政策。”

闯了祸的Roberts在《Business Insider》的访问中不仅对性别多样性发表了评论，还对BBH联合创始人、多样性运动积极人士Cindy Gallop发起了人身攻击，说她引发此争议性讨论的目的是为了提升自己的知名度。