Gabey Goh
2016年4月11日

成立三周的阳狮媒体宣布亚太区负责人人选

新加坡 - 成立三周的阳狮媒体(Publicis Media)宣布了其在亚太区的管理团队名单。仅在一周前,Publicis One刚刚公布了自己的管理团队人选。

Anupriya Acharya, Matt James,  Gareth Mulryan & Bertilla Teo
Anupriya Acharya, Matt James, Gareth Mulryan & Bertilla Teo

这些高管将负责阳狮媒体在各市场的运营,将促进各个市场“更好地运用”阳狮在全球的品牌——星传媒体、实力传播、精锐媒体| Spark、Optimedia | Blue 449等的“规模和能力”。

所有这些区域CEO都将直接向阳狮媒体亚太区CEO Gerry Boyle直接汇报,他们是:

·        张敬鸾(Bertilla Teo),阳狮媒体大中华区(中国内地、香港、台湾地区)CEO

·        Anupriya Acharya,阳狮媒体印度CEO

·        Gareth Mulryan,阳狮媒体新加坡CEO

·        Matt James,阳狮媒体澳大利亚及新西兰CEO

此外,Chris Nolan将出任阳狮媒体澳大利亚及新西兰COO,而Mykim Chikli将出任大中华区COO。

阳狮集团的媒体业务将重组成为如今的阳狮媒体,这延续了阳狮集团去年12月宣布的改革计划。

如今阳狮集团重组为四个解决方案中心:

·        阳狮传播(Publicis Communications),由Arthur Sadoun带领

·        阳狮媒体(Publicis Media),由Steve King带领

·        Publicis.Sapient,由Alan Herrick带领

·        阳狮健康(Publicis Health),由Nick Colucci带领。

所有四个部分将通过一个首席营收官机构(由Laura Desmond带领)连接在一起。

阳狮媒体将关注阳狮集团最重要的20个市场,而Publicis One则将关注其余的市场,成为一个在50个市场“整合阳狮集团旗下代理商品牌的实力与专长的企业”。

Boyle向Campaign亚太表示,阳狮集团在亚太区的重组将分阶段展开,此次的高管任命是其中的第一阶段。

他表示:“首先需要确定当地市场的领导人人选,即CEO,这很重要。因为他们将负责整合当地的品牌与运营”。

Boyle透露,重组第二阶段的重点是规划全新的全球集团如何在内容、绩效、企业发展与沟通、媒介购买、技术与创新、调研、分析及洞察等各个方面展开运营。

他补充说:“我们正在汇集我们在全球最好的人才,为所有的四个新品牌服务”。

“阳狮媒体将成为一个‘由全球运营推动,由品牌引导的机构’,这意味着它将成为强大的全球代理商品牌,由各个市场的一位CEO领导,由全体员工共同推动,只有这样我们才能促进发展,脱颖而出”。

Boyle还表示,诸如业务变革这样的操作将“完全全球化”,而像企业发展和沟通等其他服务则可能更本地化。至于内容和绩效等服务,其本地化架构将更为明显。

“下个月我们将形成区域架构,优化每个岗位角色,让每位员工都获得应有的成就感、挑战及动力。”

Boyle认为,现在,各个市场的“最佳领导人”人选已经确定,随后他们将公布代理商品牌的管理团队名单。

“在有些市场,人选非常清楚;但在其他市场,我们将在接下来的几天公布人选”。

阳狮集团旗下的广告技术机构阳狮锐奇(Vivaki)也将成为阳狮媒体的一部分,并在各个代理商品牌中进行重组。

Boyle表示:“阳狮锐奇将会在代理商品牌旗下整合”。

在询问亚太区重组的时间表时,Boyle表示可能会在四月底或五月初完成。

他说:“这类事情很难给出确定的日期,但是我们正在努力尽快完成”。

Boyle还透露,来自其客户的反馈至今为止都较为积极乐观。

“客户对我们的品牌、领导人以及他们能获得的收益都很感兴趣。我相信我们旗下各个代理商品牌的领导人将会为客户创造收益”。“如果我们能在各个方面都安排最好的人才为客户服务,通过最高效的方式为客户创造价值,那么这肯定是双赢的结果”。

阳狮集团此次市场划分与IPG旗下盟博广告的市场划分非常类似,后者共设三个大市场:G14、全球市场及北美市场(有报道显示这一划分正在瓦解)。当我们指出这一点时,Boyle表示他对IPG的体系并不熟悉,所以无法评论。

相反,他再次强调,媒体代理品牌还将继续成为阳狮全球品牌网络中非常重要的一部分。

“比如,客户走进星传媒体新加坡、菲律宾或中国办公室时,他感觉不到区别。不同的只是财务汇报架构而已”。

他还补充说,他并不认为阳狮现在正在经历的变化是一个重组的过程,因为“重组”一词往往包含很多负面的含义。

“我更认为这是一个‘创造过程’”,他说。“我们的集团正面临非常巨大的机遇——创建一个现在市场上没有的集团和品牌结构”。

他补充说,此次的变革将为“员工成长与客户收益带来绝佳机遇”。

“此次变革将影响到机构内的每一个人,这非常有意义,这与一般的、只涉及某一团队或部门的架构变革不同。到目前为止,所有人都对此次变革表示出非常积极的态度”。


 

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