Surekha Ragavan 本刊记者
2022年4月19日

Campaign亚太 多样性公平性包容性DEI调查启动

Campaign 亚太和凯度邀请您参与DEI匿名调查,评估行业多样性和包容性。

(Shutterstock)
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Campaign 亚太和凯度Kantar联合启动第六次DEI年度调查。这项调查旨在评估亚太区代理机构在多样性、公平性和包容性(DEI)领域的进展,无论是涉及到性别、年龄、种族、性取向等领域,还是其他因素。

调查对亚太地区的营销、广告、媒体和传播行业所有人开放,以完全匿名的方式进行。研究结果将在Campaign Leading Change conference会议期间公布,提供可下载的报告。

START THE SURVEY (本次调查表格为英文 
截止时间:2022年5月11日(周三)

  • 本次调查涉及你是否经历过基于先入为主的能力观念而产生的偏见,在工作中受尊重的程度以及是否屈从于刻板印象的压力。
  • 本调查还会涉及现在的组织机构如何对待你,以及公司可以采取何种方式改进。
  • 调查同时涵盖不当行为——包括性骚扰和种族偏见——找出人们对于寻求帮助犹豫不决的原因。
  • 我们还会关注你所在的公司是否优先考虑心理健康,特别是疫情期间的居家工作安排。

Results from last year’s survey 去年的调查收到了800份回复,结果显示,尽管许多公司制定了DEI政策,但还没有看到实际的、有意义的进展。

去年的重大发现之一是:职业女性面临极大的压力,可能是因为疫情改变了工作方式。45%的女性表示,由于性别原因,她们失去了职场机遇,甚至晋升机会,这种情况在职业女性中更严重(62%)。她们承受的工作负面压力更大,45%的人表示,办公室文化对心理健康有负面影响。另一方面, 围绕性别和种族的有关问题也对健康产生了负面影响。更重要的是,文化差异影响了亚太区的人才如何思考和谈论种族问题。例如,53%的白人总能坦然说出种族偏见,而在中国人当中,这一比例低至27%。

感谢您在百忙中抽出10分钟时间参与我们的调查,帮助我们发现并了解行业中存在的问题!

 
来源:
Campaign Asia

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