Campaign-Kantar DEI 调查:政策已就位 仍需静观其变

独家研究:我们的亚太地区DEI年度报告已经进入第五年,面对持续的心理健康危机,再次对营销行业的性别和种族平等问题进行梳理。

(Shutterstock)
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Campaign亚太与Kantar(凯度)合作进行年度DEI(多样性、平等性和包容性)研究。其中一个关键的发现是:业内的行动速度与对DEI问题重要性的认识之间并不匹配。在工作场所,围绕DEI问题的讨论不再是新鲜事,但真正彻底的行动是:实质性的、有意义的变化。

这项研究结果于6月8日在Campaign Leading Change会议上公布,亚太地区18个市场近800名受访者参与了调研,相比我们去年收集的答复数量多了一倍。

以下是研究内容的节选和翻译:(更多详细内容欢迎阅读英文原文:Campaign-Kantar DEI survey: Policies in place, but genuine change yet to be seen

性别问题

首先,今年几乎有一半的参与者是男性,前几年只有三分之一,这是一个令人兴奋的好现象,说明更多的男性更倾向于理解他们的同伴所面临的偏见,或是希望说出他们自己所面临的偏见。

男性受访者比例随着年龄的增长而增加,在30岁以下组别男性占25%,在50岁以上组别男性占64%,这种影响在白人受访者中最明显。这表明,亚太地区白人、男性高管希望为对话作出贡献。

总体来说,65%的男性认为所有性别都得到了同等的尊重,但只有44%的女性同意这样的观点。而25%的男性承认他们因为自己的性别而得到更多的尊重,超过一半的女性(53%)认为男性同事比她们得到更多尊重。

男性作为养家的人,女性作为母亲的形象,虽然已经是过时的性别角色观,但是必须承认,这样的角色设定,在亚太地区许多市场仍然存在,并且对男性和女性都有影响。研究结果表明,对女性的影响更大。 

 

此外,今年的一个关键信息是女性养家面临特殊压力。也许是疫情大流行改变了我们的工作方式。45%的女性表示,她们因为性别而失去机会或无法升职,这在养家的女性群体中更为明显,其比例达到62%。她们在工作中感受到更多的负面影响,45%的人表示,办公室文化对她们的心理健康产生了负面影响。

性别问题还与年龄相关,女性和男性都认为,因为年龄更有可能错过机会。40%的男性认为,他们因年长而错过了晋升或机会。53%的女性表示,因为太年轻或年长而丧失机会。

办公室性骚扰和不当行为在2021年有所下降,52%的受访者说,2021年没有经历过任何骚扰,而2019年这一比例为42%。这可能是基于居家办公没有接触到办公环境的原因。

种族问题

去年, #BlackLivesMatter 运动开始时,我们看到种族问题成为亚太地区许多人考虑的首要因素。今年情况略有改善,42%的人表示,不同种族的人受到平等对待,去年这一数字只有35%。

在东南亚这样的多民族地区,近一半的受访者表示,一个民族比另一个民族更受尊重。在印度这样的种族比较单一的市场,这个数字下降到22%。当然,我们不能忽视可能存在的其他问题,如宗教偏见和肤色歧视。

除此之外,文化差异也影响了亚太地区的人对种族问题的思考和讨论。例如,53%的白人觉得可以明确指出种族偏见问题,但这个数字在中国只有27%。在华人文化中,公开指出偏见问题更具挑战性,这也包括性别问题。

 

 

心理健康

我们正处于全球心理健康危机之中,你很可能已经感受到疫情大流行带来的一些精神负担。

上述提到的问题,如性别、年龄和种族,都会对心理健康产生一定的影响,可能是积极的,也可能是消极的。

那些因种族或性别而错过机会的人认为,工作对他们的身体健康(55%因性别错过机会,52%因种族错过机会)或心理健康(59%因性别错过机会,53%因种族错过机会)有负面影响。他们可能在工作中感到情绪化或脆弱(47%性别,42%种族),或者可能感到沮丧(40%性别,36%种族)。

关于女性养家的问题,这个群体承受了更多因为疫情而产生的精神压力(见下图)。

总体来说,近一半(47%)的公司仍然没有通过积极的政策来预防心理健康问题或是为员工提供心理支持。在曾经遭遇心理健康问题的被调查者中,只有43%的人感受到支持。

严重脱节

今年调查中最重要的发现是:公司政策与平权行动之间严重脱节。

例如,今年将性别、背景和种族平等作为企业价值观的公司有所增加,在过去一年中,对多样性进行调查的机构数量也在增加,甚至设立了DEI委员会或提名DEI领导者。

70%的受访者表示,过去两年,他们所在机构的多样性政策并没有改善他们的工作状况。

仅有14%的人认为,他们所在的机构进行调查并公布了关于薪酬平等的状况,只有31%的公司在过去五年中实际分配了资金或资源用于与平等有关的措施和行动。

当被问及如何在业内取得进步时,女性的首要诉求是薪酬平等(24%)、发展机会(19%)和无意识偏见的培训(14%)。男性并不认为薪酬平等是优先考虑的,他们会优先考虑发展机会(24%)和无意识偏见的培训(14%)。

Campaign-Kantar DEI研究调查了2021年4月20日至5月20日亚太地区媒体和营销专业人士对平等的看法和体验。