2021年2月22日摘要：Moves and Wins

Telum Media 2月25日发布的一项调查（The Telum Asia Pacific Communications Survey 2021）结果显示，尽管面临全球新冠疫情大流行病的挑战，近九成传播领域高管对未来一年持乐观态度。疫情和全球经济问题仍被认为是2021年最大的挑战。450名来自亚太地区的资深传播专业人士参与了Telum的调查。调查结果中，77%的人表示传播职能和团队的重要性在过去一年中得到提升。运营问题或危机被视为最大的声誉风险。每10位传播行业领导者中，有8位表示，传统媒体是最值得信赖的信息源，而不是政府、企业网站、社交媒体和网红博主。与此同时，媒体关系与数字营销一起成为最重要的传播策略。2021年亚太地区的传播高管们将更加重视媒体关系。

香港公关及传讯业总工会：96%的香港公关专业人士没有加班补偿。一项新调查显示，无薪加班仍是一个非常严重的问题，就业政策存在的漏洞可能会让高薪的高级员工面临被裁风险。香港公关及传讯业总工会（HKPRU）最近发布了 "2020年行业薪资与福利调查"，显示出一些令人担忧的调查结果。​多数专业人员表示，工作时间比香港平均工时长是正常现象。本地代理公司的员工每周最长工作时间为84小时。由于疫情，四分之一的受访者面临冻薪，而近20%的受访者被减薪或被迫无薪休假。在年假方面，跨国公司最为宽松，最多30天。大多数机构，无论是私人机构、政府机构还是本地公司，每年至少提供7天年假。

2月24日 OMG加强了在香港的领导架构，提升四名管理层成员。OMG旗下的全球主力品牌PHD和OMD，将由各自的首席执行官来领导其在香港的品牌发展。 PHD香港公司董事总经理Clement Chung晋升为PHD香港公司的首席执行官。OMG香港公司管理合伙人Florence Wong晋升为OMD香港公司的首席执行官。OMD香港董事总经理Gary Wong晋升为OMG香港首席运营官。OMG香港投资及交易部总经理Derek Yip已晋升为OMG香港首席投资及交易官。新晋升的四名管理层成员任命立即生效，他们将直接向OMG亚太区CEO Tony Harradine汇报。 

2月24日，IPG盟博旗下Reprise宣布任命Vincent Spruyt为全球首席人工智能官(Global AI Officer)，立即生效。Spruyt将领导新成立的人工智能(AI)小组和原有的分析专家团队，开发新工具，利用最新的人工智能技术，帮助客户优化媒体预算，简化客户体验。团队还将为Reprise电子商务集团Reprise Commerce开发新的人工智能解决方案。Spruyt是《麻省理工科技评论》(MIT Technology Review)"35位35岁以下创新者 "奖项获得者。2017年，他因在人工智能初创企业Sentiance的工作而获此殊荣。加入Reprise之前，他曾任Sentiance首席创新官。

OMG和IPG最新年报显示，2020年两家公司共裁员1万人。截至2020年12月底，Omnicom员工人数从一年前的70000人减少到64100人，裁员约5900人。而Interpublic将员工人数从54300人减少到50200人，裁员约4100人。Omnicom减员幅度为8.4%，内生性收入下降了11.1%。Interpublic总人数减少了7.6%，内生性收入下降4.8%。其他大型集团WPP、阳狮、电通和汉威士尚未披露年度人数数据。WPP此前表示，2020年上半年减少了5000个职位，电通国际去年12月削减了日本之外八分之一的职位，相当于大约6000个职位。这意味着自2020年开始以来，全球六大代理集团至少损失了21000个职位。

2月18日，SPORTFIVE/拉加代尔体育官宣与洛杉矶湖人队(Los Angeles Lakers)达成独家商务合作伙伴关系，在2021-22 NBA新赛季，助力洛杉矶湖人队甄选球衣广告赞助商。此外，SPORTFIVE还将依据NBA联盟向球队开放的国际营销权益，为湖人队甄选至多三家国际品牌合作伙伴。据尼尔森体育(Nielsen Sports)统计，2019-20赛季湖人队球衣广告位创造的媒体价值约1.99亿美元。湖人队商业运营总裁Tim Harris表示：“洛杉矶湖人队是全球最出色的体育俱乐部代表之一，对于我们而言，选择一家志同道合的代理商伙伴至关重要。” SPORTFIVE首席执行官Stefan Felsing表示：“很荣幸成为湖人队独家商务合作伙伴，我们将利用集团国际网络资源以及在全球体育营销领域沉淀的多年经验，帮助球队寻找能够与球队的品牌价值观和卓越历史相匹配的球衣广告赞助商。” 

贝恩公司（Bain & Company）任命Julie Coffman为第一位首席多元化官（Chief Diversity Officer-CDO）。Coffman领导成立了贝恩多元化、公平和包容（Diversity, Equity and Inclusion-DEI）业务，并担任全球负责人，与客户合作制定和推动DEI战略和工作。贝恩全球管理合伙人Manny Maceda表示，“当我们审视未来几年大胆的DEI愿望时，我们需要寻求一位经验丰富、目标明确、有决心的高级管理人员来领导全球变革议程。Julie正是这个人。” 去年夏天，贝恩宣布了一系列旨在促进种族平等和社会公正的承诺措施。