日本电通修改《鬼十则》不再至死方休，北京电通也有维稳动作

被统称为《电通鬼十则》是电通第四任社长吉田秀雄（Hideo Yoshida）于1951年所制定的十条社训，活用于电通内部业务，也被展开到商务范围。以下是中文译义：

1. 鬼十则第1条 工作要自己创造，不要等待指派
2. 鬼十则第2条 做事应主动抢先，不应消极图安稳
3. 鬼十则第3条 要有做大事业的胸怀，只做琐事会使心胸狭隘
4. 鬼十则第4条 敢于挑战艰难，只有坚持到底才能升华
5. 鬼十则第5条 一旦动手就要锲而不舍，不达目的死不罢休
6. 鬼十则第6条 要推动其他人，推与被推日后会有天壤之别
7. 鬼十则第7条 要有愿景，这样才能有耐力、窍门、进取的力量和希望
8. 鬼十则第9条 所谓服务，就要做到最大限度地开动脑筋、面面俱到、滴水不漏
9. 鬼十则第10条 不要怕摩擦，摩擦是积极的养分，害怕摩擦就会懦弱无能

其中第五条社训（“一旦动手就要锲而不舍，不达目的死不罢休”，其意思在于激励员工要努力完成任务，即使会累死也得完成）自去年日本电通一员工自杀事件后引发一片指责，促使日本总部从员工手册中删除了原有规定。

当然，其中的一些规定合情合理，不仅适用于50年代，也能适用于今天。鼓励员工在工作时积极、勇于承担大项目、不断为自己制定目标、成为同事的榜样、遇到冲突时不要退缩等等，对于在广告江湖备战确实有用。

但是，知行合一而贯穿落实于实际工作的点滴之中并不容易，毕竟工作至上的电通DNA不是一朝一夕就能更改的。

上周（12月7号），滴滴快车连续推出了《2016年最“狠”公司大揭秘》微信帖子，总结了各大公司加班的数据，在周末加班以及0-5点下班返工人数最多的“排行榜”中，电通排名是领先的。

【小编按：根据滴滴对鄙刊的解释，数据是年度数据来源来自滴滴企业版，公司员工用了滴滴企业版叫车，以企业账户支付，所以工作身份及下班时间既公开，但无更详细的统计基础或计算法，请慎读】

以下数据仅针对北京地区，而目前，北京电通正在对其员工的工作操作进行评估，希望为员工创建一个更平衡的环境。此外，北京电通发言人公关副总监吴征向鄙刊表示，公司还将采取各项措施防止过度加班：

• 全公司实行不定时工作制。
• 人力资源部门每月将员工在办公室时长发给其对应的管理者，要求每位管理者以此监测是否存在员工加班过多的情况，并在未来的工作中做出相应调整。
• 东京“过劳死”事件之后，从员工关怀的角度及时设立心理咨询窗口，进行心理疏导。
• 升级完善的IT设备架构，员工可选择在更灵活的场所办公。
• 所有员工的带薪年假均超过中国国家法定年假天数（例如，公司大学刚毕业的新入职员工带薪年假为15天）。