2022年8月1日摘要：Moves and Wins

电通国际香港8月4日宣布，Nathan Petralia晋升为CXM(客户体验)服务线 Merkle（美库尔）董事总经理，任命立即生效。Nathan将负责Merkle的运营，作为整合服务提供商（包括创意、媒体、CXM)，为整个代理商网络带来竞争优势，同时推动CXM业务在市场上的战略增长。Nathan Petralia于2018年加入电通旗下Isobar（安索帕），并于去年Merkle香港公司成立后出任总经理。短短一年时间，他凭借热情和决心，助力Merkle成功发展，为集团整体收入增长做出贡献。电通国际香港首席执行官Simone Tam在一份声明中说：“本次晋升也体现出着我们的承诺，即Merkle是整个香港业务的关键战略增长支柱，也显示出我们对Nathan的信任，他是领导Merkle的船长合适人选。” Nathan Petralia表示：“与Merkle一道，我可以帮助电通客户获取和利用有价值的数据，通过可预测和可衡量的结果提升营销效果，让品牌和客户更紧密地联系在一起，实现客户体验和品牌忠诚度的最大化。”

Wunderman Thompson（伟门智威）8月4日公布香港管理层最新任命：Wilson Ang加入WT，担任执行创意总监，Anant Deboor晋升为策略总监。Wilson Ang此前曾任JWT创意总监，而Anant Deboor已经在WT工作十余年。Wilson Ang是将创意和创新应用于客户数字化转型的创意界领军人物。过去20年，他曾为友邦保险、迪士尼乐园、汇丰银行、宜家、麦当劳、宝洁和三星等香港和区域客户服务，担任管理职务超过10年。Anant Deboor拥有丰富经验，曾任亚太区客户端策略营销全球负责人、独立董事级营销策略顾问、广告/品牌代理业务负责人和策划人。他成功运营了包括全球/区域品牌和传播发展在内的各类项目，在金融、科技、专业服务、奢侈品/生活方式和快速消费品领域均有丰富的经验。此外，Anant还经常为商业和主流媒体撰稿，阐述品牌营销的重要性。

8月3日，John Davenport被任命为奥美香港首席创意官，他将负责推动创意议程，提供创新解决方案，培养新人才。创意专家John Davenport是南非获奖最多的创意人之一，他与合作伙伴创立了 Ireland/Davenport。这家公司三度被选为年度最佳代理商，最近的一次是2018年。John Davenport此前在Havas南非分公司工作，负责所有创意业务，通过创意、媒体和技术加强品牌与人们之间的联系。奥美亚太区首席创意官Reed Collins表示：“随着我们走出疫情最严峻的时期，我们看到整个地区的客户重新焕发活力。我们也同样对创意高管层大量投入，同时依然致力于对创造力无边界和敏捷增长思维的承诺。”

据 Campaign亚太 最新消息，Media.Monks亚太区首席增长官Tobias Wilson已经离职。他于2019年加盟S4 Capital核心管理团队，担任亚太地区增长副总裁，2021年6月晋升为亚太地区首席增长官。S4 Capital亚太区首席执行官Michel de Rijk在一份媒体的声明中表示：“Tobias Wilson于2019年初加入，当时我们刚刚开始全新的S4亚太之旅。他在组建和整合增长团队方面贡献良多，我个人感谢他为Media.Monks所做的一切。”此前，Tobias Wilson是APD首席执行官。APD后被澳大利亚Trimantium GrowthOps收购。在此之前，他参与共同创立了自己的创意公司@ccomplice，公司被APD收购。他还曾在DWA和McCorkell & Associates工作，于2015年至2017年担任新加坡Interactive Advertising Bureau（互动广告局）主席。

HSBC汇丰亚太区首席市场官CMO Suresh Balaji 宣布即将离职。他在HSBC工作了17年之久，于2005年加入印度孟买汇丰银行，曾任战略与创新副总裁，迅速晋升，先后在四个地点工作，曾担任战略、销售和媒体创新领域的高管职务，2020年9月开始出任亚太区CMO。Suresh Balaji 在领英发布消息称，自己在汇丰银行的职业生涯已经进入倒计时，他同时“感谢各位同事、导师、业务伙伴和朋友们”。 另据 Campaign亚太 独家消息，Suresh Balaji将就任Standard Chartered Bank (SCB) 渣打银行CABM（corporate affairs, brand, and marketing team 即公司、品牌和营销团队）全球负责人。更多详情欢迎阅读英文版：Suresh Balaji, Sunshine Farzan land global marketing roles at Standard Chartered

Havas 汉威士集团公布第二季度财报，财务数据显示其强劲增长势头，有机收入上升11.5%。汉威士集团母公司Vivendi称Havas“势头非常好”，在2022年上半年收入持续增长，第一季度增长11.4%。汉威士集团上半年营收为12.6亿欧元，同比增长11.5%。Vivendi表示：“（汉威士集团）这半年的出色运营业绩归功于最近几个季度三个部门(创意、媒介和健康与保健)的强劲业务发展势头。” 全球各区域均实现增长。2022年上半年有机增长率分别为：欧洲+11.7%，北美+7.6%，亚太地区+10.7%，拉丁美洲强势复苏达+47.7%。全球主要代理商上半年业绩优秀，然而在同期，数字广告平台，如Meta、Snap、Twitter和YouTube的销售增长则大幅放缓。

WFA和MediaSense联合调查结果显示，77%也就是四分之三以上的受访者认为，媒介人才紧缺；而67%的受访者表示这对公司发展造成负面影响。 近一半(48%)的人“同意”或“强烈同意” 整个行业正处于“有史以来最严重的人才危机”之中。绝大多数受访者表示，缺乏培训和人才管理是造成问题的原因，61%的受访者则认为，“糟糕的客户/代理商行为”( “poor client/agency behaviour” )加剧了问题。被调查者当中，有81%的人担任总监级别或更高级别的职位。“缺人”已经成为各大代理商最关心的问题。85%的代理商表示，存在明显的人才缺口。最稀缺的媒体人才是数据和分析(84%的代理商和品牌方都表示有“一些”或“很高”的稀缺现象)以及电子商务/零售媒体类别(其比例分别为73%和71%)。WFA和MediaSense联合调查覆盖400人，他们分别来自全球广告商、代理商、广告科技公司和媒介公司。有关本次报告更多详细内容，欢迎阅读：'Worst ever talent crisis' in media roles is stopping growth, WFA survey reveals