Campaign 亚太和凯度Kantar联合启动第六次DEI年度调查。这项调查旨在评估亚太区代理机构在多样性、公平性和包容性(DEI)领域的进展，无论是涉及到性别、年龄、种族、性取向等领域，还是其他因素。
调查对亚太地区的营销、广告、媒体和传播行业所有人开放，以完全匿名的方式进行。研究结果将在Campaign Leading Change conference会议期间公布，提供可下载的报告。
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Results from last year’s survey 去年的调查收到了800份回复，结果显示，尽管许多公司制定了DEI政策，但还没有看到实际的、有意义的进展。
去年的重大发现之一是：职业女性面临极大的压力，可能是因为疫情改变了工作方式。45%的女性表示，由于性别原因，她们失去了职场机遇，甚至晋升机会，这种情况在职业女性中更严重(62%)。她们承受的工作负面压力更大，45%的人表示，办公室文化对心理健康有负面影响。另一方面， 围绕性别和种族的有关问题也对健康产生了负面影响。更重要的是，文化差异影响了亚太区的人才如何思考和谈论种族问题。例如，53%的白人总能坦然说出种族偏见，而在中国人当中，这一比例低至27%。
感谢您在百忙中抽出10分钟时间参与我们的调查，帮助我们发现并了解行业中存在的问题！
