在家工作会毁了你的职业吗？

根据The Chartered Institute of Marketing(特许营销学会)的研究，这次席卷全球的新冠肺炎不仅仅给人类生活和经济造成浪费，对营销和广告业的影响则更大。全球营销市场预计将失去近40,000个工作岗位，而且大多数代理商都承认失业是不可避免的。

即使对那些避免了裁员的人来说，减薪的影响依然存在，根据Campaign对读者的一项在线调查显示，全国性封锁开始后的六个月之间，英国将有近三分之一的广告业员工仍会被减薪。 尽管阳狮集团和WPP现在已经结束了各自机构的减薪，但尚不清楚是否允许新的晋升或加薪。

而且，员工不在公司范围内工作，让管理层失去了看到员工闪光点的机会，也因此失去了很多发展和晋升的机会。

特别是对于广告业者，大家似乎很希望重新开放工作场所并回到办公室。 正如Campaign的一项对于“上班”调查所显示的那样，90%的受访者每周看到多达50％的员工进入办公室，而大多数人则每周工作一到两天。 几乎所有数字都预期会在圣诞节前上升。

代理商们为了减轻员工对职业停滞的恐惧，正在努力加强培训和指导，以几乎在锁定高峰期无处不在的Zoom测验和才能显示的步伐加快搜集和指导人员的准备。

Elvis执行创意总监Neale Horrigan表示，该机构已经花费了大量时间来研究其员工如今对机构生活的需求，并尝试通过网络教育研讨会等内容帮助他们保持职业发展。 “很多人感到自己的职业生涯一直停滞不前，仿佛他们在努力工作，但一直回到原点。但是现在我们已经开始让人们重新开始他们的职业生涯。 现在这已成为关注的重点，而不是“我们什么时候会再聚在一起？”。 仅仅因为人们没有每天离开房子，并不意味着他们没有进步。”

WFH倦怠期

然而，即使是最具创新性和精心设计的培训计划也仍然需要员工投入时间-这可是一项稀缺资源。根据心理健康基金会的研究，有66％的人报告说在家工作的时间感受到与工作有关的压力，而23％的人报告说每月额外工作28至35个小时（无加班费）。

由于工作日不再受到上下班时间的限制，因此存在一定的风险，因为它会占用员工自己的私人时间。员工可能会在家试图完成任务或完成第二天的培训等等。 

WFH倦怠尤其影响女性。在许多层面上，WFH被视为对女工的福音，因为她们可以在必要时更加灵活地安排家庭活动时间（因为这仍然是部分女性的安排）。但是，根据世界经济论坛的数据，尽管男女双方都在家工作，但母亲平均每周要比父亲多做12个小时的工作，这里的培训和发展时间很少—虽然更多的培训意味着更多的晋升。许多机构都将大流行危机视为重组职业和领导力发展战略的机会。而且，尽管鼓励员工保持职业目标，但长期WFH可能会使许多广告人的事业无形中停滞不前—即使这并不意味着事业毁灭。