电通集团公布全球新管理团队以及第三季度财报

电通集团公布新管理结构，由更加“全球多元化”的团队组成，将有助于国际业务和日本业务部门密切合作。

自2023年1月1日起，电通将采取全新的“简化结构”，“让整个集团业务加速决策、专注于策略和清晰度”。电通表示，整合全球管理团队的举措将帮助集团为客户带来更多增长，提升公司长期价值。此前，电通国际和电通日本网络曾宣布将合并为一家着眼全球的公司。

新的管理团队共有36人，将由电通总裁兼首席执行官五十岚博(Hiroshi Igarashi)领导，其中一个由21人组成的集团执行管理团队将组成执行决策机构，管理所有四个商业区域(日本、美洲、欧洲中东非洲和亚太)，使其在全球范围内保持一致。

新的执行管理团队包含更为多元化的日本和国际商界高管，Nick Priday将成为电通首位非日籍首席财务管理。此外，电通还任命了首席全球客户官Jacki Kelley和首席综合解决方案官Masaya Nakamura，以及首席治理官Arinobu Soga、首席文化官Jean Lin和两名首席可持续发展官Anna Lungley和Yuko Kitakaze。

电通还宣布，从日本谷歌公司聘请了一位具有国际经验的新首席人力资源官Miho Tanimoto。

GROUP EXECUTIVE MANAGEMENT TEAM 电通新全球执行管理团队

ADDITIONAL GROUP MANAGEMENT 全球高管团队其他成员

11月14日，电通公布了第三季度财报，其第三季度有机营收较去年同期下降4.7%。与去年同期相比，日本电通网络业绩下滑15.1%，而全球营业利润则下降了近三分之一(32.8%)，净利润下降了27.6%。

与此同时，电通国际数字体验和以客户为中心的转型服务需求增加，为本季度有机营收贡献了5.4%的增长(不包括俄罗斯)。数据显示，电通集团专注于客户转型和技术的业务在本财年前9个月增长了20%以上，占总营收的32.6%。比去年同期增加了380个基点。由于电通俄罗斯业务受到影响，电通国际有机营收增幅降至3.4%。

电通国际第三季度在欧洲、中东和非洲地区的有机营收增长最高，达9.2%，欧洲部分地区有机营收增长高达15%。这一区域前9个月的有机增长率为5.6%。如果不包含俄罗斯，则达到10.1%。

第三季度美洲市场几乎持平，增长0.7%。在过去9个月，电通在美洲的有机增长达到7.6%，因为美国市场增长率超过7%。 在除日本之外，在亚太地区有机增长第三季度下降1.1%，过去9个月增长率则为2.7%。第三季度业绩下滑主要受到中国市场疫情因素影响。但电通在东南亚的业绩继续表现良好，印度的有机增长更是超过10%。日本占集团总净收入的40%，也是最大区域，前9个月收入基本持平-0.1%。