多元化是工作中的优先事项，但员工希望薪酬平等

Campaign亚太与Kantar合作第六年推出年度多样性研究调查。今年，来自亚太地区16个市场的271名受访者参与了调查，其中受访者的男女性别比例几乎平均分布。 

在组织机构中，多样性是更重要的优先事项

各组织机构和领导者继续将DEI列为优先事项。56%的受访者表示，他们所在的组织机构在培训、招聘和晋升方面制定了平等计划，而五年前这一比例仅为31%。近80%的受访者表示，他们所在组织机构中，多元化是优先考虑的议题。

去年的调查中政策与行动脱节是一个主要问题，今年稍有改善。2022年，近一半的受访者表示，DEI政策“稍微”改善了他们的工作状况，总体而言，80%的人表示，围绕多样性的政策改善了他们的工作状况。相对于去年70%的人抱怨政策没有起作用是一种进步。

衡量员工的归属感

今年的调查首次衡量参与者在组织机构中的归属感，因为这是DEI优秀与否的直接影响因素。结果令人振奋，因为大约85%的受访者觉得他们是公司有价值的一部分。76%的人表示，他们的公司员工代表了所在社区的多样性。而82%的人表示，自己在公司有归属感。

但Z世代员工似乎更难获得归属感，因为18岁至24岁的员工中只有30%的人认为自己是公司的重要一员。这一比例在各个年龄段逐步提高，55至64岁的人对公司的归属感最强。不过，Z世代受访者的样本量比其他年龄段的受访者要少很多。

性骚扰案例依然存在

虽然性别平等领域问题依然存在，但是人们对工作中性别平等的看法正在逐步改善。55%的女性表示，所有性别都得到了平等尊重，而去年这一比例为44%。与此同时，认为所有性别都受到同等尊重的男性比例更高(66%)。只有17%的男性补充说，会议是由男性主导的，而女性当中这一比例为这25%。

但在职场晋升机会方面，34%的女性表示，她们因为性别而错失升职机会，男性这一比例仅为14%。根据研究结果，这一问题对千禧世代和Z世代女性的影响似乎更大。 在性骚扰案例方面，2%的下降微不足道。 

员工仍遭遇精神健康和疲倦的折磨

与去年相比，心理健康数据同样令人担忧，一半的人表示工作中压力很大，睡眠有问题。许多人表示，他们在工作中感到脆弱和情绪化，而这些与工作相关的心理挑战对他们的身体产生了影响。

另一方面，乐观是的，近70%的员工认为他们的公司在心理健康方面持开放态度。然而，这与55%的人认为心理健康很少被谈论的情况正相反，原因之一是，大多数人(58%)认为那些公开自己心理健康问题的人不太可能得到晋升。与去年类似，职业女性面临着更多的心理健康问题。她们认为办公室文化是造成心理健康状况不佳的原因其可能性也是男性的两倍。

薪酬平等是一项长期挑战

薪酬平等继续被员工视为促进工作公平的领域之一，同时还有无意识偏见的培训和发展机会。只有13%的组织机构进行了薪酬审查或公布了薪酬平等审查的结果。

当被问及他们是否觉得自己的薪水受到年龄、性别、种族或其他因素的影响时，大多数受访者(包括男性和女性)表示他们的薪水不受这些标准的影响。但是将年龄作为一个因素进行深入研究（尽管考虑的样本量仍然较小），年轻的员工似乎认为他们的薪水比年长的同事遭遇更多偏见。

欢迎前往Campaign亚太网站阅读完整版报告：Diversity is a priority in workplaces; but employees want pay parity