R3调查：董事会缺少女性，原因是什么？

R3在本次调查中发现，如今，董事会缺少种族和性别多样性，因为大多数公司都要求（候选人）有董事会工作经验，或者非常抵触作出改变。

R3 Women of the World network和Campaign亚太进行的一项调查显示，53.8%女性受访者表示，缺乏工作经验阻碍更多女性和少数族裔进入董事会工作。

此外，51.3%的女性受访者表示，董事会文化不够包容，也无法吸引女性和少数族裔。

调查的其他主要发现还包括：

• 74.4%的受访者认为，女性参加活动人数不足，因为日常工作比个人和行业发展更重要。
• 75.7%的受访者认为，导师的鼓励将在很大程度上让女性能够参加活动。
• 76.9%的受访者表示，她们最需要的是领导力发展的支持。
• 55.3%的受访者认为，在公司里进行有意义的指导时，时间是一个影响因素。
• 84.6%的受访者表示，拥有一个支持性网络是女性在职业生涯的每个阶段都需要导师的原因。
• 92.3%的受访者同意，灵活的工作安排为职场母亲提供了最大的支持。