Shawn Lim
2023年3月8日

R3调查:董事会缺少女性,原因是什么?

国际妇女节前夕,Campaign与R3胜三合作,进行了一项广泛的性别差异调查。

R3调查:董事会缺少女性,原因是什么?

R3在本次调查中发现,如今,董事会缺少种族和性别多样性,因为大多数公司都要求(候选人)有董事会工作经验,或者非常抵触作出改变。

R3 Women of the World network和Campaign亚太进行的一项调查显示,53.8%女性受访者表示,缺乏工作经验阻碍更多女性和少数族裔进入董事会工作。

此外,51.3%的女性受访者表示,董事会文化不够包容,也无法吸引女性和少数族裔。

被问及是什么因素阻碍董事会改善公司的种族和性别包容问题时,53.8%的受访者表示,董事会对多元化的益处缺乏了解,也有48.7%的受访者表示,董事会抵触变革。

R3联合创始人、负责人、AAMS总裁Shufen Goh表示:“鉴于目前女性在董事会的比例很低,有董事会经验的人才自然很少。” 近40名来自R3网络的女性参与了这项调查。

调查的其他主要发现还包括:

  • 74.4%的受访者认为,女性参加活动人数不足,因为日常工作比个人和行业发展更重要。
  • 75.7%的受访者认为,导师的鼓励将在很大程度上让女性能够参加活动。
  • 76.9%的受访者表示,她们最需要的是领导力发展的支持。
  • 55.3%的受访者认为,在公司里进行有意义的指导时,时间是一个影响因素。
  • 84.6%的受访者表示,拥有一个支持性网络是女性在职业生涯的每个阶段都需要导师的原因。
  • 92.3%的受访者同意,灵活的工作安排为职场母亲提供了最大的支持。
来源:
Campaign Asia

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